女护士因私生活遭匿名举报，银行男子医院以“生活作风问题”及“涉嫌非法性交易”为由将其辞退。护士近日，开房中国裁判文书网披露了这起劳动争议案。被医法院最终认定，院认院可院赔余元仅凭聊天记录无法定性为卖淫，为涉为医医院单方解雇属违法，嫌非需支付赔偿金11万余元。法性

事件回顾：入职12年护士因举报被辞，交易仲裁获赔后医院起诉

1. 劳动关系建立
2013年7月，遭开叶某入职某医院担任护士，除聊偿万双方签订劳动合同，天记工龄近12年。录曝

2. 匿名举报与聊天记录曝光
2025年5月，光法医院收到匿名举报，人行举报材料包含叶某与案外人“桂林银行黄某”的微信聊天记录。
聊天关键内容如下：
* 黄某：那开个房等我？
* 叶某：转钱给我，就可以。
* 黄某：（遂转账）
* 叶某：我没钱了，等会再给我500哦，我现在去开房。
* 黄某：我10点半到八步。
* 叶某：现金哦，一分钱都没有了，还钱，还差1000多。
* 黄某：你开房洗澡。
* 叶某：10点半前去到。
* 黄某：我一个小时到。
* 叶某：接收了黄某的微信转账。

3. 医院内部处理流程
医院收到记录后未报警，而是启动内部调查。
* 2025年6月12日：医院人力资源部向工会发出《关于拟解除叶某劳动关系的通知函》。
* 函件理由：举报显示叶某存在生活作风不正当失德行为，涉嫌非法性交易。经两次谈话核实，认定其严重违反法律法规及医院规章制度、医务人员职业道德准则，决定予以开除。
* 制度依据：医院《职工奖惩管理制度》规定，触犯法律法规被追究刑责或治安处罚者予以开除；另有补充条款称“其他严重影响医院利益和声誉”亦可处罚。
* 2025年6月16日：工会复函无异议。医院当日向叶某发出《终止劳动合同通知书》。此时，叶某在医院工作11年11个月。

4. 仲裁与诉讼
叶某不服开除决定，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
* 仲裁结果：裁决医院支付赔偿金117,032.88元。
* 后续：医院不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院判决：聊天记录非卖淫铁证，医院无权定性，属违法解雇

一审法院：医院无执法权，聊天记录不能直接等同于性交易

1. 执法权归属：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，认定非法性交易属于公安机关职权。叶某未经公安机关处罚，医院无权自行定性。
2. 证据不足：虽然聊天记录涉及“开房”和“金钱”，但这在恋爱关系中亦可能存在。仅凭此无法认定存在非法性交易。
3. 制度适用错误：
4. 医院依据的制度前提是“被追究刑事责任或治安处罚”，而叶某并未受到此类处罚。
5. 叶某的私人生活未对医院声誉造成实质影响，不构成“严重违反规章制度”。
6. 判决结果：医院向叶某支付违法解除劳动合同赔偿金117,032.88元。

二审法院：医院举证不能，维持原判

医院上诉称，未报警是出于保护医院声誉及叶某名声，但不能否认叶某涉嫌卖淫。
* 法院观点：
* 从聊天内容看，不能排除是恋人之间行为的可能性。
* 医院声称通过谈话核实了“生活作风不正当”，但未能提供相应证据证实。
* 医院单方解除劳动合同缺乏事实与法律依据。
* 最终判决：驳回上诉，维持原判。

来源：劳动报、中国裁判文书网、劳动法库
编辑：王志
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